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2022年度河南省安阳北关区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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2022年安阳北关区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　近年来，北京市全面贯彻落实党中央，国务院部署，不断把“放管服”改革推向深入，持续转变政府职能、改革优化营商环境，为首都高质量发展提供有力支撑。下列具体措施中，能够体现政府部门深化“放管服”改革理念的有：

　　①在疫情期间，交管部门推出车驾管业务“延期办”“容缺办”举措

　　②全面推进权责清单“两单融合”，持续清理各类证明

　　③设置快递业务入职门槛，快递员上岗必须考取国家职业资格证书

　　④告知承诺制应用于不动产继承登记

　　A. ①②③

　　B. ①②④

　　C. ①③④

　　D. ②③④
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　　【正确答案】B
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　　解析

　　第一步，本题考查“放管服”改革理念。

　　第二步，深化“放管服”改革的目标与任务主要包括持续简政放权打造国际化市场环境;加强监管创新打造法治化竞争环境;优化政府服务打造便利化公共环境三个方面。①在疫情期间，交管部门推出车驾管业务“延期办”“容缺办”举措均是优化政府服务的部分，故①应选;②全面推进权责清单“两单融合”，持续清理各类证明属于持续简政放权的部分，营造宽松便捷的准入环境,减少负面清单长度，故②应选;④告知承诺制应用于不动产继承登记属于去“公证强制化”，属于优化政府服务的部分，提高了不动产继承登记的便利度，故④应选。而③设置快递业务入职门槛，不能够体现政府部门“放管服”改革，属于增加准入门槛的部分，故③不当选。

　　因此，选择B选项。

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