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2022年度河南省开封龙亭区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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2022年开封龙亭区事业单位招聘考试题目及答案解析:

唐朝初年的一份借贷契约记载：“官有政法，人从私契。两和立契，画指为信。”落款有钱主、借银人、保人、知见人等的签名、画指。《唐律疏议》第48条中有“诸化外人相犯，同类自相犯者，各以本俗法；异类相犯者，以法律（唐律）论”的规定。上述材料最能说明
A. 古代中国有重视民法的传统
B. 古代中国法律体系的完备
C. 唐朝法律与罗马万民法某些原则相似
D. 唐朝时期外国人在中国有法外治权

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　　正确答案

试题本题主要考查学生正确运用所学知识解决问题的能力。据材料“当资本主义经济在封建社会内部逐渐发展起来时，详细拟定的罗马法便立即得到恢复并重新取得威信”，结合所学知识可知，罗马法蕴含人人平等．公正至上的精神，有利于资本主义经济的发展，故A项正确。B项错在“直接奠定”，故B项排除。罗马法是奴隶制法律，不能推动资本主义生产方式的产生，故C项排除。奴隶制法律也不可能为资本主义发展提供法律保障，故D项排除。

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　　暂无

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