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2022年度河南省郑州二七区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年郑州二七区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“卢沟桥事变”不久，蒋介石即在庐山发表著名的“最后关头”演说和《对卢沟桥事件之严正声明》。正在庐山同蒋介石谈判的周恩来、博古、林伯渠在7月中旬将《中共中央为公布国共合作宣言》面交蒋介石，但蒋介石态度十分冷淡，不愿发表。而9月22日，国民党中央通讯社公布了这个《宣言》。促成蒋介石这一变化的主要原因是
A.国内民众要求联合抗战的舆论压力
B.蒋介石履行西安事变时联共抗日承诺
C.中日民族矛盾上升为社会主要矛盾
D.日本对蒋介石政权的威胁和压力增大

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　　正确答案

根据题干结合学可知，淞沪战役爆发后，战火燃烧到南京政府统治的心脏地区，这对蒋介石刺激很大，迫使其改变了对待共产党态度，加快了合作进度，D项正确；题干未体现国内舆论压力，排除A项；题干信息表明蒋介石并非坚持西安事变的初衷，排除B项；蒋介石态度转变基于自身统治的考量，并非社会矛盾的影响，排除D项。故选D

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