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2022年度河南省焦作孟州市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年焦作孟州市事业单位招聘考试题目及答案解析:

与维新派关系极为密切的帝党官僚翁同酥，在日记中记载：“上命臣索康有为所进书，令再写一份递进。臣对：‘与康不往来’。上问：‘何也’？对以：‘此人居心巨测’。曰：‘前此何以不说？’对：‘臣近见《孔子改制考》知之。’”由此可见
A.官僚集团反对维新变法
B.官僚集团在争夺变法的主导权
C.维新变法缺乏群众基础
D.维新派与帝党的改革目的不同

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　　正确答案

本题考查考生准备解读材料，提取有效信息的能力。A项，“反对”的表述不符合史实，而且题干中也没有阐述官僚集团反对维新变法，故A项错误。B项，偏离题旨，故B项错误。C项，“群众基础”在材料中无体现。故C项错误。D项，根据材料“‘此人居心叵测’‘臣近见《孔子改制考》知之’”等信息可判断维新派与帝党的改革目的不同，因为康有为《孔子改制考》中打着孔子的旗号宣传维新变法理论，冲击了君主专制制度，而帝党则是为了巩固封建统治。故D项正确。综上所述，本题正确答案为D项。

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