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2022年度河南省郑州中牟县事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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2022年郑州中牟县事业单位招聘考试题目及答案解析:

某工厂有工人1200名，因工作需要，调走了男工人的，又新招女工人30名，这时男、女工人数相等。这个工厂原有男工人多少名？（用方程解）

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答案

解：设原有男工人x名，则有女工人（1200-x）名，

（1-1/8）x=1200-x+30

x=656

列方程解决问题的知识扩展

（1）未知数用字母表示，参加列式。

（2）根据题意找出数量间的相等关系，列出含有未知数的等式，也就是方程。

它的优势体现在可以使未知数直接参加运算。

一般步骤：

（1）弄清题意，找出未知数并用x表示；

（2）找出应用题中数量之间的关系，列出方程。

（3）解方程；

（4）检验，写出答案。

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