2022-05-10 19:01:42 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
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2022年安阳汤阴县事业单位招聘考试题目及答案解析:
影响货币创造乘数的因素有()。
A.法定准备金率
B.超额准备金率
C.再贴现率
D.基础货币的数量
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答案:
AB
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解析
本题属于货币供给题目。
货币乘数是货币供应量除以基础货币所得的比值,它等于(c+1)/(c+r+e)(其中c是现金漏损率,r是法定存款准备金率,e是超额准备金率),故其大小的决定因素有:法定存款准备金率、超额存款准备金率、现金漏损率(提现率),因此AB项正确;
C项,再贴现率是影响基础货币的因素,但不是影响货币乘数的因素,故错误;
D项,基础货币的数量影响到货币供应量的大小,而不是货币乘数的大小,故错误。
因此,选择AB选项。
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