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2022年度河南省洛阳汝阳县事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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2022年洛阳汝阳县事业单位招聘考试题目及答案解析:

从畏惧自然到征服自然，进而认识到要善待自然、与自然和谐相处，千百年来人对自然态度的变化告诉我们( )

①人对自然的认识在曲折中逐步深化

②人与自然的矛盾有个逐步展开的过程

③人与自然的关系是先对立后统一

④人类终究无法把握无限的自然

A.①② B.③④ C.②③ D.①④

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答案：A

解析：从畏惧自然到征服自然，进而认识到要善待自然、与自然和谐相处，这说明人对自然的认识在曲折中逐步深化，也说明了人与自然的矛盾有个逐步展开的过程，①②符合题意。人与自然的关系之间的矛盾关系，不存在先对立后统一的说法，③说法错误。④说法否认了人的主观能动性，④错误。故本题选A。

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