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2022年度河南省许昌魏都区事业单位考上公务员是辞职还是调动

事业单位考上公务员，从事业单位辞职去公务员岗位是第一种途径，事业单位通常不会强行留人。还有一种途径是走调动程序，如果在同一地区，走调动程序基本没什么问题，如果是跨省调动，会有一些程序上的麻烦需要来回跑，调动程序虽然不会很快，但基本上都可以正常办理。两种途径都可以走。

相比直接辞职，走调动程序更有利于自身发展。如果走辞职路线，到公务员岗位后除工龄外一切清零重新开始，这点上是比较吃亏的。如果走调动程序，工资、工龄、社保、组织关系等各方面都会进行有效衔接。即便调动程序较慢，原单位已停发工资，公务员岗位的工作手续还没办好，也不需要担心，调动程序完全办好后会进行工资补发，走辞职路线是不会这样的。

像这种转编案例，有从事业单位调到公务员的，也有从公务员调到事业单位的。目前来说，更多的人都是走调动程序，而且调动程序进行的很顺利。根据实际转编案例，现在根本不需要本人办理，组织人事部有专门的调动程序，都是公对公进行交接。如果档案有空缺或其他问题才需要本人去协调解决，如果没有则一切顺利进行。个别地区都不需要挪动档案，档案通常由当地组织人事部门统一管理，调动程序办理的也会更快。

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2022年许昌魏都区事业单位招聘考试题目及答案解析:

据研究，在煤矿的开采和用以炼铁方面，至迟在北宋时期已有较为成熟的使用技术。但是直到清末，煤矿的开采始终得不到发展。对此，合理的分析是 A. 技术含量要求高,开采风险大
B. 木炭资源丰富,价格更低
C. 社会需求量小,开采动力不足
D. 政府重本抑末,长期打压

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　　正确答案

根据材料可知，中国古代煤炭使用技术成熟较早，但是煤矿开采始终难以发展，原因在于古代实行重农抑商政策，导致煤矿开采发展缓慢，D正确；根据材料可知古代煤矿开采技术已经很成熟，意味着开采风险相对较低，因此排除A；煤矿开采难以发展不是因为木炭可以替代煤炭，两者无因果关系，排除B；宋代开采技术和在炼铁方面对煤炭的利用就证明有较大需要，否则技术成熟较慢，排除C。

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