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2022年度河南省许昌鄢陵县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年许昌鄢陵县事业单位招聘考试题目及答案解析:

19世纪上半叶英国大幅度降低关税，进口关税率由1820年的45%—55%降到19世纪中期的零关税。在1929—1933年经济危机中，美国等七十多个国家大幅度提高进口商品的关税率，与1929年相比提高了60%—100%。英美各国的做法( )
A. 倡导国家干预经济发展
B. 有利于国家贸易的自由化
C. 有利于本国经济的发展
D. 促进世界市场协调的发展

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　　正确答案

试题分析：本题考查学生解读史料获取信息的能力，19世纪上半叶英国实行自由主义政策，1929-1933年美国实行凯恩斯主义，加强政府对经济的干预。A项错误，不属于共同目的；B项英国工业革命促进了世界市场的扩大，但与美国凯恩斯主义无关；D项错误，英国不存在经济危机状况。本题选C项，都推动了本国经济的发展。考点:资本主义世界市场形成与发展·工业革命·第一次工业革命

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　　暂无

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