2013-05-02 16:47:42 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源：平顶山华图
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58.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：( )。
A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人。
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
【答案】D
【题型】单定义判断
【考点】管理学知识
【解析】冗余设计的内容是：在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中留有充分的余地，目的是：人力资源整体运行过程具有一定的弹性。在A、B、C选项中，职业篮球队中的人数超出出场人数，储备干部培养，配电室配备两人，均使得留有余地以适应重新决策，符合定义要件。D选项，设计部并没有在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中留有充分的余地，使得运行过程缺乏弹性，不符合定义要件。因此，本题答案为D选项。
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