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2022年度河南省许昌建安区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年许昌建安区事业单位招聘考试题目及答案解析:

人体是抗击病毒的"机制"，当病原体进入体内，升高的体温刺激免疫系统打败病毒，在理想的情况下，免疫系统创造了一个环境让病原体，难以生存，一旦病原体适应更高的温度，人的免疫系统就无法发挥作用。人的免疫与自然环境之间联系

A. 人类只能适应自然环境变化而不能改变自然环境

B. 自然环境对人类发展有决定性作用

C.自然是人类长期发展的重要前提

D. 人在受自然制约的同时交环境

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答案：CD

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解析：

A选项有误，人与自然是和谐共生的，人类的生存-方面要不断从自然界中获取对的生活资料，另一方面要适应自然的变化，同时，不像动物般的只能被动适应环境，人有主动性，人的生存活动具有自主性，可以积极主动的改造自然。

B选项有误，人类生存发展的决定性因素是物资资料的生产及生产方式。

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