2022-05-30 18:40:08 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
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2022年开封尉氏县事业单位招聘考试题目及答案解析:
妇女权益保障法等将修改,具体有哪些内容要改?
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答案
全国人大常委会工作报告提出,要完善民生保障、教育文化、社会治理、生态环保急需的法律制度,今后一年将制定反食品浪费法、家庭教育法、学前教育法、个人信息保护法、南极活动与环境保护法等,修改体育法、教育法、职业教育法、妇女权益保障法等。
扩展知识
《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,根据宪法和我国的实际情况而制定的法律。
由1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 ,自1992年10月1日起施行。
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