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2022年度河南省许昌魏都区事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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2022年许昌魏都区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“这种经济危机特别难以应付,用紧缩性财政金融政策医治通货膨胀,就会使生产停滞,失业增加;用赤字财政政策医治生产停滞,增加就业,又加剧通货膨胀。”美国结束这种状态主要借助于
A. 建立布雷顿森林体系
B. 签订《关税与贸易总协定》
C. 高新技术的强力推动
D. 成立亚太经济合作组织

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　　正确答案

试题本题主要考查二战后美国经济政策的调整。20世纪90年代初，美国开始实施“新经济”，一定程度上克服了通货膨胀和失业危机的困扰，故本题应选C项;A、B两项均发生于20世纪40年代，早于题目中“通货膨胀和生产停滞”并存的时间，故排除;D项发生于1989年，此时美国的经济处于“滞胀”时期，与题目中的信息“结束（滞胀）状态”不符，故排除。

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