2016平顶山高新区招聘教师80名公告(3)

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　　提交材料：

　　(1)《高新区2016年公开招聘教师加分申请表》(附件3);

　　(2)“大学生村干部”提交组织部门出具的证明材料(附件4);

　　(3)国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划、特岗教师考生提交相关合格证书。

　　9.本次招聘工作资格审查与报名同时开始，且资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书，如有隐瞒、提供虚假信息或提供不符合报考岗位所要求的证件者，一经发现，取消其考试、聘用资格，3年内不得参加我区组织的各类招聘考试。

　　(三)考试

　　本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式。

　　1.笔试

　　笔试形式：采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

　　中小学教师笔试内容：教材教法、新课程理论、教育心理学、有关教育的法律法规、教师职业道德等教育教学方面的基本理论和公共基础知识，各占笔试总成绩50%。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。笔试时间、地点以准考证为准。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按招聘岗位拟聘人数1:3的比例，从高分到低分顺序分学段、分学科确定面试人选。参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在平顶山高新区网站予以公示，面试资格确认时，应聘者须携带有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证原件。未按规定时间参加资格复审或审查不合格的，取消其面试资格。面试资格确认合格后，考生需按要求参加面试。

　　中小学教师岗位(除体育、音乐、美术岗位外)采取结构化面试的方式进行。主要考察考生学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。满分100分，时间10分钟。面试时间、地点见《面试通知单》。

　　3.成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试成绩精确到小数点后两位。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分顺序确定参加体检人员(考试总成绩并列的取面试成绩高者)。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行，统一组织到指定医院进行体检，费用自理。

　　体检合格者确定为考察对象。考察对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审，就考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查。

　　因未按时间参加体检、考察或体检、考察不合格等原因出现的空缺名额，分学科按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(五)拟聘与公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在平顶山高新区网站予以公示。

　　(六)聘用与待遇

　　对拟聘用人员公示后无异议的，予以聘用，由农村工作和社会事务局统一分配并组织岗前培训。用人单位与其签订《聘用合同》，试用期一年，试用期期间按国家有关规定执行见习期工资标准。试用期满考核合格者，签订聘用合同，不合格者取消其聘用资格。

　　聘用人员在招聘单位低服务年限不得低于5年，低服务年限内不予办理流动手续，低服务年限写入聘用合同。

　　五、附则

　　本《招聘简章》由2016年平顶山高新区招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0375-3987916

　　为维护招聘工作的公开、公平，欢迎社会各界给予监督。

　　监督电话：0375-3985866

　　附件：

　　1.2016年平顶山高新区招聘中小学教师岗位设置一览表

　　2.2016年平顶山高新区招聘中小学教师报名表

　　3.2016年平顶山高新区招聘中小学教师加分申请表

　　4.2016年平顶山高新区招聘中小学教师“大学生村干部”证明材料

　　2016年8月9日

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