2022-07-21 00:31:36 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源：人事考试网
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河南公务员什么时候面试
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河南公务员面试课程咨询
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河南公务员考试成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
河南省考如何确定进面人数比例
根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
河南省考面试举止仪表-着装
1. 服装
面试着装的总体要求是端庄得体 、干练稳重 、朴素大方 、温文尔雅 。 由于公务人 员的职业特性要求 ，考生在穿着方面应表现出稳重 、大方 、干练 、富有涵养的形象。 一般而言 ，面试着装有以下几个基本原则：
①庄重
考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜 ，另 一方面则应要求文明得体 。具体来
说 ，主要应注意以下几点 ：忌过分炫耀 ;忌过分透明 ;忌过分紧身 ;忌过分短小 ;忌 过分裸露 ， 即不露胸 、不露肩 、不露背 、不露腰 、不露腿。
②美观
考生的服饰应当质地好 、款式雅 、做工精 、搭配准。
③整洁
考生的服饰应保持整洁 ，具体而言应注意 ：忌残破 ，忌褶皱 ，忌乱穿 ，忌肮脏 。 男性着装 ：西装颜色搭配坚持“ 三色原则”， 即全身颜色不得多于三种 ，西装 、衬
衫 、领带三样中必须有两样是素色的。
女性着装 ：建议女性穿正装 ，如衬衫长裤 、西服套装或套裙等 ，性感 、暴露 、艳
丽 、怪异的服装绝不能出现在面试场合。
2. 鞋袜
在面试场合 ，建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子 。男性应注意鞋袜与西服的搭
配 ，皮鞋要清洁 ( 黑色为首选) ，袜子应与裤子 、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色 ，不 宜是浅色或者白色。
女性穿套裙时宜穿皮鞋 ，根据套裙颜色配肉色长筒袜或连裤袜 ，不宜穿黑色或镂 花的丝袜 ;女性在面试场合不宜穿凉鞋 、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
3 . 配饰
饰物与配件的佩戴最重要的是要与服装构成一个有机的整体 ，在面试中女性可以 佩戴大方得体的饰品 ，如胸针等 ，但应注意的是不要佩戴两种以上的首饰 ，不要佩戴 过分华丽 、炫目的饰品 。男性在面试场合最好杜绝饰品 ，可以佩戴手表 ，但应注意款 式不能过于花哨 ，不能“ 金光闪闪”。综合考虑 ，建议考生尽量不要轻易佩戴饰物 ， 以
免使自己形象过于随意化 ，在考官心中留下不好的印象。
河南省考面试题目数量及分值分布
河南省考面试真题一直是4道题目，总分100分。根据面试真题搜集(考生回忆)和官方公布的考生面试成绩来看，考官打分是综合赋分，并不存在按照题目赋分的情况，在综合若干种面试测查能力和语言表达、礼仪外在等基础上进行综合衡量。
从河南省考官方公布的面试成绩看，河南考生面试得分基本集中在80-85分之间，较低的分数也有80分以下的，主要集中在监狱系统、公安系统等;一般来说，面试成绩在87分以上可算是高分，对于90分以上的面试成绩更是难得，有些时候一个考区也就几个，甚至也有整个考区没有90分以上的情况。对于考生来说，追求高分必然需要综合表现优异，在备考过程中，从内在到外在要同步提升：内在主要是自身知识的积累，比如时政热点的了解、政府视角分析能力的培养、名言警句的熟练使用等;外在主要是礼仪规范的熟知和运用，自信从容的谈吐配上得体的服装。
河南省考面试需要携带哪些材料？
面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。
通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补
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