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2022年度河南省郑州上街区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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2022年郑州上街区事业单位招聘考试题目及答案解析:

阅读材料，完成下列要求。

材料一近代以来，作为传统政治中心的北京城的经济发展仍停留在以手工业为主的阶段，对周边农村的带动作用十分有限，城市人口增长与核心区规模的增长都比较缓慢。1912年以后，由北京近郊及外地农村流入的人口逐渐膨胀，至1948年增加了2.77倍。同时失业或无业人口也越来越多，据统计，1935年全市无业人口的总数达64万多人,占全市人口总数的55%.1928年以后，那些为少数上层社会服务的古玩、皮货、首饰、钟表行业以及餐饮业等商业服务业也面临严重危机。

--摘编自邱国盛《近代北京上海城乡关系比较研究》

材料二建国以来有关城乡关系的主要政策年份

----摘编自颜昌武《中国现代国家建设中的城乡关系一个非对称双向运动的分析视角》

(1)根据材料一并结合所学知识，简析近代北京城发展滞缓的主要原因

(2)根据材料二并结合所学知识，概括建国以来中国城乡关系的演变历程。

(3)综合以上材料，谈谈你对近代以来中国城乡关系演变的启示。

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【答案解析】

(1)原因:近代西方列强的侵；社会局势动荡；城乡经济发展模式传统单；城乡非良性循环；政治中心的转移;人口素质不高；市场内需不旺。

(2)演变历程

(3)启示:农业农村发展是根本;城乡均衡发展利于全而繁荣;只有社会主义才能促进城

乡更好的发展;根据国情变化及时调整城乡发展战略。

【详解】(1)原因:从时代背景来看，近代西方列强的侵略，社会局势动荡，因此北京城发展缓慢；根据材料“作为传统政治中心的北京城的经济发展仍停留在以手工业为主的阶段，对周边农村的带动作用十分有限”可知，城乡经济发展模式传统单一，城乡非性循环；根据材料“1928年以后，那些为少数上层社会服务的古玩、皮货、首饰、钟表行业以及餐饮业等商业服务业也面临严重危机”并结合所学知识可知，近代以来，1928年以后的政治中心位于南方，政治中心的转移导致城市发展缓慢；根据材料“1912年以后，由北京近郊及外地农村流入的人口逐渐膨胀，至1948年增加了2.77倍。同时失业或无业人口也越来越多”可知，人口素质不高，市场内需不旺。

(2)演变历程：

根据所学知识可知，1949-1953年正处于国民经济恢复时期，根据材料“经济建设坚持公私兼顾、劳资两利、城乡互助”可知，这一时期城乡平等互助；根据所学知识可知，1953-1978年属于计划经济时期，根据材料“实行统购统销”“公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明、学校的录取证明”可知，这一时期城乡对立；根据所学知识可知，1978-2017年正处于改革开放时期，根据材料“以经济建设为中心，坚持改革开放;逐步推行家庭联产承包责任制”“从农村到小城镇务工或者兴办第二三产业的人员,在小城镇购买了商品房等人员可以办理城镇常住户口”“党的十九大提出实施乡村振兴战略”可知，这一时期城乡壁垒逐渐破除走向融合:统筹城乡发展逐步城乡一体化。

(3)启示:开放性试题，从农业发展地位、城乡均衡发展、社会主义制度优越性、城乡发展战略的调整符合中国国情角度分析。

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