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2022年度河南省洛阳洛宁县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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2022年洛阳洛宁县事业单位招聘考试题目及答案解析:

“天生我材必有用。”李白的诗句表明我们应具有的心理品质是（）

A．自尊    B．自信     C．自立    D．自强

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答案

B

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解析：

试题分析：自信是人对自身力量的确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。李白的诗句表明了对自身力量的确信。正确的答案为B。

考点名称：自尊与自信

自尊是一种对自己人格的重视和肯定的情感。自尊就是尊重自己，爱护自己，从身体、仪表到行为、心灵，维护自己作为一个人的尊严，不做有损人格的事情，不向别人卑躬屈膝，也不容许别人歧视、侮辱自己。

自信是一个人相信自己的能力的心理状态，即相信自己有能力实现自己既定目标的心理倾向。自信是建立在对自己正确认识基础上，对自己实力的正确估计和积极肯定，是自我意识的重要成分，是心理健康的一种表现，是学习，事业成功的有利心理条件。自信的支点是自己的长处和优势。正确认识自己是自信的坚实基础，自我肯定是培养自信的重要途径。

自尊的定义（北师大版）：

①尊重爱护自己，并期望得到他人尊重爱护的心理需要；

②对自己的肯定，以对自己的正确认识与评价为基础；

③自尊不等同于自恋。

自尊有的作用和意义：

①自尊是一个人之所以为人所必备的操守；

②自尊是赢得他人尊重的前提；

③自尊是前进的动力，是实现成功人生的重要条件；

④自尊是一种民族精神，是一个民族自强的基础。

自信的作用：

自信是人生成功的奠基石，自信是一种伟大的力量。

相信自己是成功的第一秘诀。

自信是人们成长与成才不可缺少的一种重要心理品质。

学生自信的表现：

学习、精神状态、社交口才，能力，个性等。

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