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2022年度河南省焦作城乡一体化示范区事业单位招聘和公务员考试的区别

事业单位招聘和公务员考试的区别主要从发起机构不同，笔试组织实施机构不同，举办的统一性，笔试考试科目不同，招聘考试公告发布网站不同，试题难度不同等多个方面分析两种类型考试的区别。

1.发起机构不同

事业单位招聘：各用人单位人事部门发起；

公务员：国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2.笔试组织实施机构不同

事业单位招聘：多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施；

公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）。

3.举办的统一性

事业单位招聘：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考；

公务员：国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

4.笔试考试科目不同

事业单位招聘：一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分参加专业测试；

公务员：省市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。

5.人事编制不同

事业单位招聘：事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

公务员：公务员考试录用后有公务员编制。

6.面试考试组织方式不同

分别是在事业单位人事组织部门指导下进行和国家人事部门统一指导。

7.招考公告发布网站不同

分别是事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，公务员招考公告发布网站是各用人单位官方网站和国家公务员招考公告发布在国家人事部网站。

8.试题难度不同

分别是事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。而公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）。

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2022年焦作城乡一体化示范区事业单位招聘考试题目及答案解析:

包伟民先生在《宋代城市研究》一书中指出：虽然环绕坊的坊郭从城市景观上消失了，但北宋开封府制度上的基层坊制依然存在。同时，作为职役之一的坊正也存在。另外，在坊门上高悬坊名匾额也被视为城市景观之一。作者这一观点旨在说明
A. 宋代对坊的管理已经逐渐失去控制
B. 北宋政府极力压制商品经济发展
C. 宋代“市”突破空间限制有名无实
D. 商品经济发展下基层管理的惯性

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　　正确答案

材料说明虽然坊市界限在北宋时期被打破，但是基层坊制以及管理者依然存在，体现出商品经济发展下基层管理的模式依然存在的特点，故D项正确；虽然坊市制度在北宋时期被打破，但是管理组织依然存在，故A项错误；北宋政府是鼓励商业发展，故B项错误；北宋时期“市”突破时间和空间限制属于史实，故C项错误。

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　　解析同上

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