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2022年度河南省鹤壁鹤山区事业单位面试一般会问些什么题目

事业单位面试主要以结构化面试为主，具体事业单位面试都有哪些题目？主要考核考生的什么能力？需要侧重于哪方面进行备考准备，下面河南华图教育整理了事业单位面试题目的相关内容，希望能够帮到大家。

事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。具体可以查看当地事业编的具体招录公告，一般都有写明具体的面试方式，明确了面试方式才知道面试题型。查看各地【事业单位面试通知】

常见的四种事业单位面试形式。

1.结构化面试。也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。

2.无领导小组讨论。是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力对考生进行综合评价。

3.情景模拟测试。是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为以测评其素质潜能。

4.答辩式面试。即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。

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2022年鹤壁鹤山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

在遭遇（）时，可以行使“无限防卫权”。

A杀人

B斗殴

C伤害

D盗窃

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答案

ACD

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解析：

第二十条 正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行【行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪】，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

扩展知识

无限防卫权的无限是相对于正当防卫中的必要限度而言的，它是正当防卫的一种特殊情况，无是没有，限是指必要限度。 正当防卫中，防卫行为实施人实施防卫行为的时候，是不能超过必要限度的，所谓的限度是以能制止正在发生的犯罪行为为准。超过了必要限度的，是要负相应责任的，但是可以从轻处理。 但是在实际中，有些正在发生的犯罪行为，抢劫、杀人等，是很有可能危险自身的人身安全，即自己的生命权有可能被侵害，这种极端的时候，通俗地说“不是你死伤就是他死伤”的程度，所以法律对于这些情况，宁愿舍弃掉司法程序而直接让违法人的人身安全受到侵害，也不能让好人因为法律本身的规定而受到伤亡。由此对于此类特殊情况下，防卫人只有对违法人造成伤亡的情况下，才能制止其违法行为。所以法律规定，这种情况是不需要负刑事责任的。

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