2022-04-15 11:15:25 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位(岗位)空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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平顶山宝丰县事业单位招聘考试题目及答案解析:
罗斯福是美国历史上最伟大的总统之一,在1929――1933年经济危机期间实施了效果显著的“新政”,下列关于罗斯福新政的叙述,正确的是 ( )---------------------------------
正确答案
试题分析:本题主要考查罗斯福新政的成效。罗斯福新政取得了显著成效:美国经济缓慢地恢复过来,人民的生活得到改善;资本主义制度得到调整、巩固与发展;资本主义国家对经济的宏观控制与管理得到加强;美国联邦政府的权力明显增强。新政在美国和世界资本主义发展史上具有重要意义。但新政是在资本主义制度内部进行调整,其根本目的是要维护资本主义制度,不是向社会主义制度过渡,所以不可能从根本上消灭经济危机。两次世界大战都是德国等国家挑起的,美国只是参战。据上分析,故选D。
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