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2022年河南省平顶山叶县事业单位招聘和公务员考试的区别

事业单位招聘和公务员考试的区别主要从发起机构不同，笔试组织实施机构不同，举办的统一性，笔试考试科目不同，招聘考试公告发布网站不同，试题难度不同等多个方面分析两种类型考试的区别。

1.发起机构不同

事业单位招聘：各用人单位人事部门发起；

公务员：国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2.笔试组织实施机构不同

事业单位招聘：多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施；

公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）。

3.举办的统一性

事业单位招聘：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考；

公务员：国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

4.笔试考试科目不同

事业单位招聘：一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分参加专业测试；

公务员：省市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。

5.人事编制不同

事业单位招聘：事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

公务员：公务员考试录用后有公务员编制。

6.面试考试组织方式不同

分别是在事业单位人事组织部门指导下进行和国家人事部门统一指导。

7.招考公告发布网站不同

分别是事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，公务员招考公告发布网站是各用人单位官方网站和国家公务员招考公告发布在国家人事部网站。

8.试题难度不同

分别是事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。而公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）。

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平顶山叶县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　如果某些领域存在法律规制缺位，或法律惩罚力度过于轻微，抑或法律规范难以深入其中、_________，有关部门可以考虑在该领域引入信用制度来解决这些难题。但是，引入社会信用制度，是一把双刃剑，必须慎重对待，明晰认定标准，防止失信行为认定的_________。

　　依次填入画横线部分最恰当的一项是：

　　A. 顾此失彼盲目

　　B. 相形见绌随意

　　C. 力不从心模糊

　　D. 力有不逮泛化

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　　【正确答案】D

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　　解析

　　第一步，分析第一空。由横线前“法律规制缺位”“法律惩罚力度轻”及“法律规范难以深入”可知，填入词语应与前文构成近义并列，即表明法律规范的不足之处。A项“顾此失彼”形容忙乱或慌张的情景;B项“相形见绌”指跟另一人或事物比较之后，显出了不足，文中未体现“相比较”之意。二者均不符合文意，排除。C项“力不从心”指心里想做某事，但是力量不够;D项“力有不逮”指能力达不到。二者均符合文意，保留。

　　第二步，分析第二空。根据横线前“明晰认定标准”可知，填入词语应与“明晰”构成反义对照。C项“模糊”指不分明、不清楚，属于形容词，“防止行为认定的模糊”搭配不当，排除。D项“泛化”指由具体的、个别的扩大为一般的，符合文意，当选。

　　因此，选择D选项。

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