2018年平顶山宝丰县招聘中小学教师200名公告(2)

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2.面试

面试按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:1.5的比例确定面试人选。如低于此比例，经县公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

面试满分为100分，主要考察考生的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。

同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

面试有关事宜以面试公告为准。

(六)体检和考核

根据考试总成绩，分学科由高分到低分(总成绩并列的以笔试成绩高的优先)等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定媒体发布，体检结果在体检结束后网上公示。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。因此而出现的空缺名额，按照总成绩(笔试+面试)由高分到低分的顺序依次递补，只递补一次。

体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、就业报到证、户籍所在地派出所出具的《公民无违法犯罪记录证明》等相关证明材料参加考核。考核阶段因考核不合格，出现招聘岗位缺额的，不再递补。

四、聘用及待遇

考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在宝丰县政府门户网站及微信公众平台公示7个工作日。公示无异议的，参加岗前培训，服从统一分配(周庄中心校、杨庄中心校和城关中心校不参与分配)，与用人单位(学校)签订《聘用合同》。由聘用单位统一到宝丰县人才交流中心为聘用人员办理人事代理相关手续(非在编)，工资待遇参照事业单位工资标准执行，绩效部分由用人单位自行确定(无乡镇补贴)。新聘用人员实行见习期制度，见习期一年，见习期满考核不合格者，取消其聘用资格。

五、纪律与监督

1.对违反招聘工作纪律及相关规定的工作人员，按照相关规定给予严肃处理;对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照人社部《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)处理;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，按有关规定，严肃处理。

2.应聘人员在应聘期间要及时了解相关媒体发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3.若因不可抗因素影响本次招聘工作进程，由宝丰县公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，根据情况实际进行调整。

4.为维护招聘工作的公正性、严肃性、公开性，本次招聘全程接受社会各界监督。

监督举报电话：0375—65159690375—6596152

本简章未尽事宜，由平顶山市宝丰县公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：0375—65159320375—6596172

附件：
1.2018年宝丰县招聘中小学教师岗位设置一览表

2.2018年宝丰县招聘中小学教师加分申请表

3.2018年宝丰县招聘中小学教师报名表

4.2018年宝丰县招聘中小学教师(会计岗位)报名表

2018年7月11日

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