2016-12-15 17:30:31 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源：河南公务员考试网
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2.面试
根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:3的比例确定面试人员。
面试主要采用结构化面试的方法，着重考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。
面试前，进入面试考生需本人携带报名表、笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证书等证件原件及复印件各一份，携带与网上报名时上传的同一底板照片2张进行面试资格确认，资格确认时根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证等原件进行核对。考生未按时间参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对通过面试资格确认的，领取面试通知单。
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。
面试时间见面试通知单。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
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