您当前位置：公务员考试网 > 平顶山人事考试网 > 考试快讯 > 2013平顶山选调生面试技巧：人际关系题解答思路

2013平顶山选调生面试技巧：人际关系题解答思路

2013-04-07 12:08:59 平顶山人事考试网 //pingdingshan.huatu.com/ 文章来源：平顶山华图

报考解惑》》点击咨询

面授课程》》点击咨询

配套图书》》我要买

网络课程》》点击咨询

　　【导读】华图平顶山人事考试网同步平顶山华图发布：2013平顶山选调生面试技巧：人际关系题解答思路,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注平顶山华图微信公众号(pds-huatu) 。

　　推荐：平顶山选调生面试专题河南选调面试辅导面试课程平顶山公考交流群：71011461

　　　　　2013河南全省公职考试信息汇总订阅手机报：网罗所有招考信息、考试资料

　　　　　包邮仅39.9元可抢华图千元大礼包华图内部教案全面升级中

　　人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际交往意识与技巧题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即阳光心态。

　　阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。相信领导都是好领导、同事都是好同事、群众都是好群众、亲朋都是好亲朋，虽然他们也有一些缺点和不足，甚至做过一些错事。年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。具体到人际交往意识与技巧类面试题的作答上，华图教育认为主要体现在以下四个方面：

　　(一)贬词褒义

　　【典型例题】

　　如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?

　　【解读】

　　领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

　　(二)褒词贬义

　　【典型例题】

　　在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办?

　　【解读】

　　这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。

　　以上是2013平顶山选调生面试技巧：人际关系题解答思路的全部内容，更多关于平顶山选调生招考,河南选调生面试试题,平顶山华图教育,平顶山快讯信息敬请关注平顶山人事考试网频道。